El sistema de Objetivos, a través de su estructura jerárquica, permite a un administrador profundizar en las dependencias y el personal subyacente que impactan o han impactado en los resultados logrados para un objetivo destacado. Dentro del módulo en sí, puede definir cada objetivo, incluido el costo presupuestado frente al costo real para lograr el objetivo, las tareas con plazos y el presupuesto asociado, y las competencias requeridas. Los logros de desempeño en los objetivos pueden luego incorporarse al proceso de evaluación oficial.